1.对象：在职报关员A.报关单填制不规范的报关员B.报关行为不规范的报关员C.被海关暂停执业，撤销报关从业资格的报关员

　　2.性质：是一种教育和管理措施，而不是行政处罚。

　　3.管理部门：海关企业管理部门

　　4.记分考核量化标准：记分周期从1月1日至12月31日止，一个记分周期30分（见图表）

　　5.记分考核管理的救济途径《记分考核管理办法》规定：报关员对记分的行政行为有异议的，应当自收到电子或纸质告知单之日起7日内向作出记分行政行为的海关部门提出书面申辩；海关应当在接到申辩申请7日内作出答复，对记分错误的应对予以更正。

　　6.岗位考核根据海关规定，记分达到30分的报关员，海关中止其报关员证效力，不再接受其办理报关手续。报关员应当参加注册地海关的报关业务岗位考核，经岗位考核合格之后，方可重新上岗。经考核合格的，可以向注册地海关申请将原记分分值予以取消。岗位考核不合格的，应当继续参加下一次考核。

　　报关员记分已经达到30分，拒不参加考核的，直属海关可以将报关员的姓名及所在单位等情况公布。